审理劳动争议案件除了依据法律、法规、政策、其他规范性文件外，主要依据为劳动合同及规章制度。规章制度是否合法至关重要，...

【概述】单位调岗降薪需要经员工同意，不能因员工不去新的工作岗位就以其旷工或怠工而解除劳动合同，否则需要支付赔偿金。【...

非法经营罪的认定必须有明确的刑法依据一、罪名特点：仅限于法律明文规定为非法经营罪的行为，法律未规定的不能以此罪名进行...

论文摘要：我国现行《婚姻法》及相关司法解释对夫妻共同债务的规定存在不少缺陷和漏洞，为当事人逃避法律责任、损害他人合法...