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劳动纠纷

劳动者未提前三十天通知解除劳动合同,用人单位可以克扣员工工资吗?


    不可以。有些单位在规章制度或者劳动合同中约定,如员工未提前30天通知解除劳动合同的,用人单位有权不支付剩余工资或者扣一个月工资作为代通知金,这样的约定是无效的,劳动合同法规定除了服务期及竞业限制期限可以约定违约金外,不能与劳动者约定违约金,因此,劳动者未提前三十天通知劳动合同,用人单位也不能克扣工资,如果给用人单位造成损失的,则应当向用人单位赔偿损失。

   《劳动合同法》第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。



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