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劳动纠纷

未签订书面劳动合同,用人单位需要支付二倍工资

   【概述】

   用人单位未与员工签订书面劳动合同的,用人单位自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日向劳动者支付二倍工资,但最多计算至满一年的前一日。


 【案情简介】

 李某某于2015年9月15日入职深圳市某某美食城,双方未签订书面劳动合同,2016年1月2日李某某突发疾病入院,2016年2月6日出院,2016年2月12日李某某再次入院并于2016年4月28日出院。

 出院后李某某委托本律师作为代理人,向劳动仲裁委提起仲裁申请,要求深圳市某某美食城向李某某支付2016年2月1日至2016年9月21日期间的病假工资22146.21元,支付2016年10月15日至2016年9月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额37495.17元,上述请求得到仲裁委的支持。 


 【案例分析】

 根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位应当于员工入职一个月内签订书面劳动合同,否则应当向员工支付未签订劳动合同的二倍工资,本案中某某美食城主张因李某某住院治疗,公司没办法在此期间要求其签订书面劳动合同,李某某在生病期间也没有签订合同的能力,因此主张免除住院医疗期间的双倍工资。但是仲裁委认为,李某某2015年9月15日就已经入职,公司应当在2015年10月15日前与李某某签订劳动合同,但公司没有签订,在李某某生病并不构成能够不签订劳动合同的抗辩,因此,对于公司的抗辩不予采纳,依法裁定公司自2016年10月15日至2016年9月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额37495.17元。


 【律师观点】

 劳动者在入职公司一个月内应当要求公司与自己签订劳动合同,以保证自己的权利义务。如果公司未与自己签订劳动合同,则一定要保留一定的证据证明双方存在劳动关系及劳动关系的起止时间,比如说工牌、公司给的授权委托书、社保记录、入职登记表、工资条、工资发放记录、以及其他书面的材料。

    用人单位在员工入职一个月内,一定要与员工签订书面劳动合同,并确保是员工本人所签,我们遇见过员工找别人帮忙签字,后故意起诉公司未签订书面劳动合同的案件。对于不同意签订书面劳动合同的员工,应当保留证据并解除劳动合同。



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