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劳动纠纷

公司未经员工同意不得随意调岗降薪

 【概述】

 单位调岗降薪需要经员工同意,不能因员工不去新的工作岗位就以其旷工或怠工而解除劳动合同,否则需要支付赔偿金。


 【案情简介】

 黄某某于2010年入职A公司担任副总工,合同约定工资为18000元,A公司因黄某某在施工图的设计和审核过程中未尽心尽职对其进行降职降薪处分。后A公司又因黄某某拒绝执行公司相关工作安排,经多次沟通无效,解除与黄某某的劳动合同。

黄某某于2016年聘请本所律师提起劳动仲裁,本所律师接受委托后积极收集相关证据分析案件情况,准确判决了A公司的抗辩理由并准备了充分的举证及辩论,最终案件经法院判决,A公司向黄某某支付违法解除劳动合同赔偿金198000元;工资差额27225.17元;年休假工资16551.72元;律师费4500.61元;合计247277.5元。劳动者黄某某成功维护了自己的合法权益。


    【案情分析】

员工的工作岗位及薪酬属于劳动合同的内容,用人单位调整员工工作岗位及薪酬属于变更劳动合同内容,应当与员工协商一致并签订书面的变更协议或者补充协议。

本案中用人单位直接因员工施工图设计和审核过程出现错误就对员工进行降职降薪处分不符合法律规定。《劳动合同法》第四十条规定,用人单位在员工不胜任工作岗位时可以对员工进行培训或者调岗,本案中用人单位对员工岗位职责并无明确约定,所以没法区分该员工的岗位职责,也就无法证实设计图中的错误是该员工的责任,更无法证实该员工不能胜任工作岗位,即使用人单位因员工不胜任工作而调整员工的工作岗位也不能单方降低员工的薪酬,因此,用人单位应当补足员工的工资差额。用人单位主张员工怠工解除劳动合同,却没有证据证明员工存在怠工的事实,因此,被法院认定为违法解除劳动合同,应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。


【律师观点】

    劳动者在与用人单位签订劳动合同时应当明确工作岗位以及薪酬结构,工资条等支付凭证中应当显示劳动者的工资结构并注意保留相关证据,一旦遭遇用人单位调岗降薪的情况应当立即咨询律师。

    而对于用人单位来说,在调岗的过程中应当充分结合劳动合同、公司规章制度以及法律规定严格处理,调岗后员工的原工资待遇不可无理降低,若员工在工作过程中存在重大过失或者故意损害公司利益的,结合公司规章制度可以予以处罚的,用人单位应当充分保留相关证据。



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