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劳动纠纷

公司拒不支付加班费,员工可要求单位支付经济补偿金及加班费。

    【概述】

    单位安排员工加班的,应当按照法律规定的标准向员工支付加班费。单位拒不支付的,员工以单位未及时足额支付工资的理由解除劳动合同,单位应当支付加班费及经济补偿金。


    【案情简介

    袁某某于2009年3月入职某餐厅担任厨师一职,2012年4月11日袁某某因餐厅拖欠工资解除劳动合同,聘请本律师担任其代理人向仲裁委提起劳动仲裁,代理人了解事实后向仲裁委提交了考勤表、厂牌、终止劳动通知书等证据。

    最终仲裁裁决餐厅向袁某某支付2010年4月至2012年2月的加班工资差额10015.82元;支付袁某某解除劳动关系经济补偿金5483.37元;支付袁某某未休年休假工资1380.69元;支付原告袁某2012年3月至2012年4月10日期间工资及加班工资4154.96元。

    

    【案情分析】

    单位除了应当及时足额向员工支付正常上班时间工资外,如果安排员工加班的,应当按照规定向员工支付加班费。本案中袁某某提交的考勤表中显示每天上班时间不止8个小时,而工资条中却未涉及有加班费,证明餐厅并没有向袁某某支付过加班费,虽然本案中餐厅并不承认加班的事实,但是根据厨师岗位的特点确实存在加班的可能性,并且袁某某已经提交了基本的证据证明了加班的事实,那么餐厅没有相反证据证明时,就应当承担不利的后果。

    餐厅未支付加班费,根据《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;”在餐厅拖欠加班费的情况下,员工可以要求单位支付,单位拒不支付的,员工可以解除劳动合同并要求支付赔偿金。

    

    【律师建议】

    单位对于员工周末的加班,可以安排调休方式解决,但是平日里的加班及法定节假日的加班则需要支付加班费,每月的考勤一定要交给员工签字确认,保留好证据。

    劳动者要注意劳动合同中约定的工资是否已经包括加班费,在签订劳动合同时,才能正确考量工资是否跟自己预期的一致,单位要求加班的注意保留加班的证据,另外因为欠薪及加班费等解除合同前,应先向公司主张权利并保留证据,在公司拒不支付的时候再行使解除合同的权利,在离职手续办理过程中注明离职的原因,对交接表的内容一定要仔细看过再签字并留底一份。



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